jueves, 24 de mayo de 2018

Lucha contra el cáncer

Los alumnos de 2º ADFI han participado en la campaña contra el cáncer.
Todos permanecieron con el pañuelo fucsia  durante la clase, simbolizando su apoyo a esta lucha tan necesaria.


EMPRESA EN EL AULA

Los alumnos de 2º ADFI han desarrollado durante el curso 2017/2018 en el módulo Simulación Empresarial, la creación de una empresa virtual dedicada a la compraventa de muebles de oficina.
Se trata de una empresa real que interacciona con otras empresas virtuales bien del territorio español o extranjeras.
En esta empresa se realiza todo el ciclo productivo de una empresa de servicios, desde la adquisición  y posterior venta de mercaderías pasando por todos los departamento que tiene una empresa: Comercial, Marketing, Recepción,Compras, Ventas, Financiero, Recursos Humanos.

Empresa en el Aula - 2º ADFIN








viernes, 9 de marzo de 2018

SEGURIDAD INFORMÁTICA

Con motivo de la celebración del día de la seguridad informática, los alumnos de 1º Administración y Finanzas han realizado presentaciones con PREZI explicando alguno de los peligros en linea a los que nos podemos enfrentar. Las seleccionadas por la clase como mejores presentaciones son estas:

jueves, 10 de marzo de 2016

SEMANA SANTA

La Semana Santa es en Castilla y León una de las manifestaciones culturales y populares de mayor atractivo turístico. Los alumnos de 1º de Administración y Finanzas nos presentan la Semana Santa de distintas localidades de nuestra Comunidad.
VALLADOLID
PEÑAFIEL
MEDINA DEL CAMPO LEÓN SALAMANCA
  ZAMORA


OTRA VISIÓN, SEMANA SANTA GASTRONÓMICA

lunes, 8 de junio de 2015

PLAN DE ACOGIDA DE UN AYUNTAMIENTO


Es un procedimiento que garantiza que todos los trabajadores incorporados a este Ayuntamiento, o que cambian de puesto reciban toda la información necesaria para desempeñar su trabajo de forma adecuada.
Por lo que se logrará una rápida adaptación al puesto de trabajo, sin riesgos para su salud, y sin estrés para trabajador al enfrentarse a la nueva situación.
El Protocolo se convertirá en un instrumento imprescindible para la integración de los trabajadores en el Ayuntamiento en todas sus actividades.
Lo que se pretende con este manual es:

- Dar la bienvenida al trabajador, haciéndole consciente de la importancia que tiene su colaboración para este Ayuntamiento.
- Dar a conocer la ciudad.
- Presentación de la organización y su funcionamiento.
-Saber sus derechos y deberes.
-Exponerle la política de prevención de riesgos laborales de la organización.
- Informarle de los riesgos para su seguridad y salud que encontrará en su puesto de trabajo.
-Identificarle los elementos de protección personal necesarios en su puesto de trabajo.
-Indicarle las pautas de actuación en casos de emergencia.
-Proporcionar un medio donde recoger sugerencias, quejas, etc.

En mi opinión, creo que todas las empresas deberían de tener este tipo de manual, así sería más fácil la integración de los trabajadores hacía las mismas y mejora la imagen externa de las empresas.

Helena Argüello Lobato
1º Administración y Finanzas

Plan de acogida IKEA


El departamento de RRHH de Ikea ofrece a cada nuevo colaborador un plan de acogida y un tutor individual que les acompaña en los primeros pasos en la empresa.
En esta primera fase se imparten tanto formaciones prácticas como sesiones en sala, empezando así a tomar contacto con temas relacionados la cultura de Ikea, el concepto de negocio etc. Además cada tienda cuenta con un plan de formación anual que cubre las necesidades más específicas.
Por otro lado, Ikea School complementa las necesidades de colaboradores y mandos, especialmente en enseñarles cual es la cultura de la empresa, los valores, el liderazgo, etc. En total se imparten una media de 60 horas anuales de formación por persona y una inversión de cada una de unos 900€.
Ikea apuesta por la promoción interna, para ellos cuenta con programas como “Viking” o “The backparker journey” que forma a los nuevos mandos de la empresa.
Opinión personal:
Pienso que Ikea es una de las mejores multinacionales en materia de plan de acogida de sus nuevos colaboradores, porque invierten tiempo y dinero en su formación.

Cuenta con un tutor individual para cada nuevo trabajador, lo que me parece algo extraordinario, ya que los primeros días en una empresa son tremendamente difíciles.
Eduardo Fernández
1ºAdministración y Finanzas